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但一般老板往往把失误的责任归究于旁人,强调直接责任人,而缺乏深刻的自省。企业就是老板的作品,体现出他的创作思想和技巧,从企业的角度看,不同的岗位和不同的人,都是组成企业的材料,任何一部分出了毛病,都和老板有关。如果老板一味地强调别人的错误,就会忽视自己对企业的影响,从而放松对自己的要求,为更大的错误留下隐患。有钱的人坐在财富堆上,就等于坐在火山口上,穷人已经受伤,你的任何张狂都是在伤口上洒盐。何况你面对的还不仅仅是穷人,还有其他的富人,要么是战友,要么是敌人,要么是观众和过客。对于你的战友来说,过分的张狂等于藐视他的存在,久而久之,必将导致他的疏远;对于你的敌人来说,张狂就是公然的挑衅,必然引起他的回击。其实,人之所以迷失方向,往往是因为不能认识自己。对自己估计太高,则流于幻想,虽有远大抱负,却无实际可能,除了碰壁,终究是一场空;估计太低又可能浪费资源,高射炮打蚊子,不仅可惜了炮弹,蚊子也不一定打得好。澳门网络游戏平台网址大全在很多人的印象中,创业者都是像当年刘永好兄弟一样,手里只有一两千块钱,然后魔术似地长到了N个亿。“白手起家”确实是创业的一种模式,但那只是一种,那个时代本来就是个一穷二白的时代,白手起家顺理成章。

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在过去工业经济时代,蓝领失业率常常是随着工厂的资产变化不断地升降。而今,新经济时代,虽然坐在窗明几净的办公室中,白领的失业状况和从前的蓝领如出一辙。企业的核心就是它的决策者和高级管理层,离核心越近的圈层,应该越具有稳定性和质量感。居于外围的普通员工免不了经常变动,这对企业或许并不构成影响,但核心层的变动则意味着整个星系的改变。体闲西装外套 秋天最值得入手的就是它澳门网络游戏平台网址大全所以到最后,仅凭人情和个人威信是无法管好企业的,要么分家,让功臣和亲友们各霸一方,这有点像古代的分封制,搞不好就是诸侯割据,战乱频繁,实力削弱;不分也可以,但企业必须有强有力的领导核心,有科学的决策机制,解决好谁说了算的问题,就确定了企业的方向和前途。

奴才和人才都是一种合理存在,关键是如何使用他们。如果把人才当奴才用,就像用檀木编箩筐,不仅浪费材料,而且编不圆范,硬木不堪其曲,反而毁了。相反,把奴才当人才用,犹如以藤蔓作栋梁,自然难堪重负,再大的家业都会坍塌。民以食为天,食是经济生活中最原始最有效的温度计。经济启动之初,人员开始流动,热钱开始出笼,人们手头相对宽裕,也有消费的兴致了,餐饮业就出现兴旺的迹象。接着社会上流通的货币更多,各种项目又开始上马,有事可做的人又开始应酬、繁忙,又需要餐饮业提供服务,而且又能够大把大把掏钱了,于是高档酒楼纷纷开业,大众饭店热气腾腾,到处是闻所未闻的菜品隆重推出,标价往往是吉利数字,虽然昂贵,却无人在乎。又过了很久,终于有一天,你注意到有些熟悉的店名从广告中消失,很多铺面贴出转让启示,最后你路过全市最高档最不可一世的海鲜酒楼,看见正在大幅打折,门前竟然没有一辆高级轿车停放,于是你就可以断定,经济萧条已经开始了。做歪生意看起来发得快,但很难长久,来得快去得也快。歪生意通常要靠特定的环境和渠道,依赖性很强,一旦某个环节失灵,生意也就做不走了,没有后续财源,赚来的钱又很快挥霍掉,最后难免从终点回到起点。有爱才有动力,爱钱是当老板的基本素质。当然,老板当大了,钱就不是钱了,而是数字,你就可以洒脱些了,把生意当成事业,当成一场数学游戏,甚至像万科老总王石一样,去登珠峰,追求所谓人生的价值——但当你还是小老板时,你还是还是把钱当成情人来追的好。

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